できること
サービスに含まれるもの： 人事・労務
別途請求の追加項目ではなく、まるごと任せられる業務範囲です。
雇用関連書類
日本の労働法に沿った、二か国語の雇用契約・オファーレター・規程類。
就業規則・規程
従業員規模に応じた就業規則・社内規程の作成をサポート。作成・届出は提携の社会保険労務士（社労士）が行います。
勤怠・休暇
給与計算と連携したクラウド勤怠、有給管理、残業管理。
助言・連携
専門的な事項について、有資格の社会保険労務士（社労士）と連携します。
ご利用の流れ
4 ステップで稼働開始
日本のバックオフィスをすばやく立ち上げる、明確なオンボーディング。
01
ご相談
貴社の体制・目標・課題を伺い、最適な業務範囲とプランをご提案します。
02
セットアップ
クラウド会計・給与・人事システムを構築し、既存データを移行します。
03
自動化
AI ワークフローが書類取り込み・仕訳・異常検知を自動で行います。
04
毎月のサポート
月次決算・給与・レポートを決まったスケジュールで提供し、専門家がレビューします。
よくある質問
人事・労務 — よくある質問
日本での当社の 人事・労務 サービスに関する回答です。
従業員 10 名以上の会社は就業規則の作成・届出が必要です。当社が作成をサポートし、届出は提携の社会保険労務士（社労士）が行います。
関連サービス
よく組み合わせられるサービス
多くのお客様がこれらをまとめて、一つのバックオフィスとしてご利用です。